.: Kundenbesuche im verantwortlichen Markt gebiet mit Reisevor- und -nachbereitung Eigenverantwortliche Akquisition und Kommunikation mit neuen Geschäftspartnern Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen durch aktives Beziehungsmanagement und individuelle Konditionsgestaltung Auftrags- und Angebotsmanagement Duchführung von Markt-, Umfeld-, Wettbewerbs- und Trendanalysen Erschließung neuer Marktsegmente sowie Bearbeitung von definierten Kampagnen/ Sales Pipeline und Aktionsplanung Organisation und Teilnahme an nationalen und internationalen Fachmessen Planung und Durchführung von Kunden- und Produktschulungen (Vor-Ort oder Online) QUALIFIKATION Studium im kaufmännischen/technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Vertriebserfahrung mit direkter Kundenverantwortung Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz Ausgeprägte Kundenorientierung Internationale Reisebereitschaft (ca. 35 Tage im Jahr) Fremdsprachenkenntnisse: Englisch fließend, weitere Sprachen wünschenswert IHRE KERN PLUS-PUNKTE Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsbonus Flexible Arbeitszeitmodelle Gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Bahnstation in 5 min Entfernung Gesundheitstag Betrieblich gefördertes Fitness-Angebot EGYM Wellpass® Flexible Urlaubsplanung Kostenloses Mineralwasser/Kaffee 1 gratis Team Lunch/Monat Familiengeführtes Unternehmen Standortsicherheit INFOS Infos erhalten Sie bei Christian Korell, Teamleiter Area Sales Management, unter Telefon +49 7433 9933 - 354 BEWERBUNG Wir freuen uns auf Sie: KERN & SOHN GmbH Sophie Schubert · HR Recruiting Ziegelei 1 72336 Balingen-Frommern Telefon +49 7433 9933 - 381 bewerbungen@kern-sohn.com jobs.kern-sohn.com
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Siegfried Matthes Leiter Region Ost – Kompetenzcenter Industriegüter T: +49 202 / 382 – 3744 Hinweis: Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.
Identifikation von Potentialadressen, Potentialanalyse und Ansprache potenzieller Partner Dein Profil Ausgeprägte Freude am Umgang mit Kunden, verkäuferisches Talent und erste Erfahrungen im direkten Kundenkontakt Gute Kenntnisse des klassischen Kreditgeschäfts- und der Bilanzanalyse sind von Vorteil Hohe Eigenmotivation, Teamgeist und Reisebereitschaft sowie IT-Affinität Kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung und/ oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Alexandra Schuwerack HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 223 Thomas Ramspeck Teamleiter Ost – Kompetenzcenter Agrar, Bau und Handel T: +49 202 / 382 - 8554 Hinweis: Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin: Ramona Hartig | Fon: 030 / 47081212 | www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Bernd Rathkamp Leiter Region Nord – Kompetenzcenter Industriegüter T: +49 202 / 382 – 9076 Hinweis: Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.
Ihre Aufgaben Selbstständige Abwicklung von Freileitungsmontagen im Bereich von 1 bis 20 kV für Energieversorgungsunternehmen im regionalen RaumMontage und Demontage von Leitungen und Masten sowie Wartung und Instandhaltung Ihr Profil Sie sind vorzugsweise Elektromonteur (m/w/d) oder haben Erfahrung im Freileitungsbau, aber auch gerne handwerkliche QuereinsteigendeSie verfügen über Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit im Team und ÜberzeugungskraftSie haben einen Führerschein der Klasse B und idealerweise auch BEHöhentauglichkeit und körperliche Belastbarkeit Ihre Vorteile Eine unbefristete, sichere Stelle in Vollzeit zur Umsetzung der EnergiewendeBezahlung nach dem Tarif Elektrohandwerk der IG Metall, 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro JahrEine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Verantwortung in einem motivierten TeamWir qualifizieren Sie weiter und bieten Ihnen interne AufstiegsmöglichkeitenErwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes Ihre Bewerbung Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung einfach per E-Mail an hr-sued@omexom.com zu. Eine Gruppe, viele Möglichkeiten Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit über 100.000 Mitarbeitenden in 61 Ländern einen Umsatz von mehr als 20 Mrd.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Betriebsleiter mit Schwerpunkt Personalmanagement tragen Sie die Verantwortung für die Administration, Bedarfsmanagement und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Bereich der Werksentsorgung eines Elektroautomobilwerks in Grünheide Sie stellen eine bedarfsgerechte Personalplanung sicher, berücksichtigen dabei arbeitsrechtliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben und sorgen für eine wirtschaftliche Steuerung der Personalkosten Die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern (Planung, Steuerung, Kontrolle) liegt in Ihrer Verantwortung; Sie stellen eine qualitativ hochwertige und regelkonforme Arbeitnehmerüberlassung sicher Sie stellen die Einhaltung von Arbeitsschutz-, Qualitäts- und Prozess-Vorgaben sicher und verankern diese nachhaltig im Führungsalltag Auf Basis von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Produktivität, Qualifikation) erstellen Sie Analysen, leiten Maßnahmen ab und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung Sie sind stets engagiert, die Prozessabläufe zu optimieren und das Team auf veränderte Rahmenbedingungen einzustellen, um die Zufriedenheit unseres Kunden sicherzustellen Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition mit Personalverantwortung mit; Erfahrung im Personalmanagement oder in einem industriellen Umfeld ist von Vorteil Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personaleinsatzplanung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie zeichnen sich durch hohe organisatorische Kompetenz, eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Diskretion, Zuverlässigkeit sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Betriebsleiter mit Schwerpunkt Personalmanagement tragen Sie die Verantwortung für die Administration, Bedarfsmanagement und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Bereich der Werksentsorgung eines Elektroautomobilwerks in Grünheide Sie stellen eine bedarfsgerechte Personalplanung sicher, berücksichtigen dabei arbeitsrechtliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben und sorgen für eine wirtschaftliche Steuerung der Personalkosten Die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern (Planung, Steuerung, Kontrolle) liegt in Ihrer Verantwortung; Sie stellen eine qualitativ hochwertige und regelkonforme Arbeitnehmerüberlassung sicher Sie stellen die Einhaltung von Arbeitsschutz-, Qualitäts- und Prozess-Vorgaben sicher und verankern diese nachhaltig im Führungsalltag Auf Basis von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Produktivität, Qualifikation) erstellen Sie Analysen, leiten Maßnahmen ab und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung Sie sind stets engagiert, die Prozessabläufe zu optimieren und das Team auf veränderte Rahmenbedingungen einzustellen, um die Zufriedenheit unseres Kunden sicherzustellen Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition mit Personalverantwortung mit; Erfahrung im Personalmanagement oder in einem industriellen Umfeld ist von Vorteil Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personaleinsatzplanung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sie zeichnen sich durch hohe organisatorische Kompetenz, eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Diskretion, Zuverlässigkeit sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Matthias Bräuer Leiter Region Süd - Kompetenzcenter Industriegüter T: +49 202 / 382 – 3724 Hinweis: Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.
Das Gesamtangebot wird durch stationäre und ambulante Rehabilitation ergänzt.Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie, bestenfalls mit Fokus auf das Personalwesen Interesse an Personalmanagement und modernen HR Prozessen Idealerweise schon erste Erfahrungen im Personalbereich Eigenständige Arbeitsweise, hohes Maß an Motivation und Verantwortung sowie ausgeprägt DienstleistungsorientierungWir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 31.03.2026.
Für kommende spannende Projekte suchen wir Visionär:innen, die ihre Ideen mit Liebe und Leidenschaft zum Leben erwecken und Lust haben, sich mit uns zu verwirklichen. HR Kontakt Jannika jannika@supremesurf.de +49 (0)381 337 392 11
Wir bieten direkte Vermittlung zu unserem Kunden neue Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten in der Healthcare-Branche intensive persönliche Beratung und Coaching Was Sie mitbringen sollten: Fachliche Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung als geprüfter Pharmareferent (IHK) oder Pharmaberater gemäß § 75 AMG Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen Außendienst – idealerweise mit Erfahrung sowohl im Apotheken- als auch im Ärzteumfeld Führungserfahrung und Mindset Erste nachweisbare Führungserfolge als Regional- oder Teamleiter (m/w/d) Unternehmerisches Denken mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und Chancen aktiv zu nutzen Ausgeprägte Erfolgsorientierung sowie die Fähigkeit, Ziele klar zu definieren und kommunizieren Kommunikation und Persönlichkeit Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit Überzeugungskraft Hohe soziale Kompetenz, die es Ihnen ermöglicht, Menschen wirksam zu motivieren und mitzunehmen Lösungsorientierte Persönlichkeit, die eigene Ideen zur Erfolgsförderung einbringt und offen ist für neue Impulse Digitale und organisatorische Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office sowie praktische Erfahrung im Einsatz von CRM-Systemen Sie kennen relevante KPIs und sind in der Lage, diese analytisch auszuwerten Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Ihrer Region, gelegentlich auch deutschlandweit Ihre Aufgaben bei uns: Sie führen, inspirieren und entwickeln ein leistungsstarkes Team im wissenschaftlichen, hybriden Außendienst – mit klarer Vision, motivierendem Coaching und einem echten Blick für Potenziale in enger Abstimmung mit dem Regionalleiter Süd und Außendienstleiter. Sie gewinnen in Zusammenarbeit mit HR neue Talente für Ihr Team und stellen durch ein strukturiertes Onboarding einen gelungenen Start sicher. Strategische Vertriebssteuerung Sie setzen die nationale Vertriebsstrategie in Ihrem Zuständigkeitsgebiet Deutschland Nord wirkungsvoll um und tragen die volle Budget- sowie Ergebnisverantwortung.